إعادة الإعلان
لا ينبغي للمتقدمين الذين تقدموا سابقًا لهذا المنصب أن يتقدموا مرة أخرى
السياق والخلفية
إن منظمة الإغاثة الإسلامية الفرنسية (SIF) هي منظمة غير حكومية للتضامن الدولي مقرها فرنسا. تأسست المنظمة في عام 1991، وهي منظمة غير ربحية وغير سياسية تهدف إلى تقديم المساعدة وإغاثة وحماية أرواح أولئك المهددين بالكوارث الطبيعية أو النزاعات المسلحة أو الانهيار الاقتصادي. تقدم المنظمة مساعدتها في إطار التنوع الثقافي، دون أي تمييز على أساس الأصل أو الدين أو الجنس. تأسست بعثة المنظمة في فلسطين في عام 2008 ومنذ ذلك الحين، أنشأت العديد من الأنشطة الملموسة من أجل المساعدة على نطاق واسع وطورت معرفة شاملة بالسياق المحلي وفهمًا للاحتياجات المحلية.
الدور في المنظمة
يقع موظف الموارد البشرية تحت إشراف المدير الإداري الوطني/مدير الموارد البشرية، وسيكون مسؤولاً عما يلي:-
الالتزام بالقوانين واللوائح
- دعم المدير الإداري/الموارد البشرية الوطني لتنفيذ الأنظمة والمعايير والإجراءات، بما يتوافق مع السياسات الحالية، لإدارة الموارد البشرية؛
- إجراء جلسات توعية منتظمة للموظفين حول ميثاق SIF، ومدونة قواعد السلوك، ومدونة تضارب المصالح، وإجراءات الإبلاغ عن المخالفات
الرواتب/المزايا
- معالجة الرواتب الشهرية للتأكد من حصول الموظفين على أجورهم بشكل صحيح وفقًا لحقوقهم التعاقدية؛
- مراقبة الحضور والغياب والإجازات القصيرة والحفاظ على توثيقها دقيقة وكاملة؛
- إعداد أحكام نهاية الخدمة السنوية
التأمين الصحي
- المسؤول عن مطالبات التأمين الصحي والتأكد من أن جميع الموظفين يحترمون السياسة وأن الشركة تحترم الاتفاقية مع SIF؛
- دعم مدير الإدارة الوطنية/الموارد البشرية في عملية طرح العطاءات للتأمين الصحي ومراجعة الخدمات المقدمة من الشركات المختلفة؛
توظيف
- دعم مدير الإدارة الوطنية/الموارد البشرية في تحليل الاحتياجات ومتطلبات الوظيفة للهياكل القائمة والجديدة؛
- المشاركة الفعالة في التوظيف من خلال إعداد أوصاف الوظائف، ودعم عمليات الاختيار، ومقابلات التوجيه والخروج؛
- إعداد العقود/التمديدات لموظفي SIF والمستشارين/الخبراء الخارجيين؛
إدارة المهارات
- تطوير برامج التدريب وبناء القدرات لموظفي SIF
- الاحتفاظ بسجلات لمقدمي التدريب الخارجيين
- إجراء أنشطة إحاطة ودعم نفسي للموظفين
تقييم الأداء/تقديره
- دعم مدير الإدارة/الموارد البشرية في عمليات إدارة الأداء؛
- توفير تحليلات وتقارير منتظمة حول تقييم الأداء السنوي؛
الإدارة الإدارية
- الحفاظ على سجلات الموظفين (ملف الموظفين، وثائق التأمين الصحي، وثائق ضريبة الدخل، نماذج تقييم الأداء) وفقا للسياسة والمتطلبات القانونية؛
- المساهمة في إعداد متطلبات الموارد البشرية لعمليات التدقيق المختلفة؛
- توفير التحليلات والتقارير بشكل منتظم عند الحاجة؛
- أداء أي واجبات أخرى ذات صلة .
المؤهلات والخبرات
- درجة البكالوريوس من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال أو أي خلفية تعليمية أخرى ذات صلة بالإضافة إلى الخبرة المهنية ذات الصلة؛
- خبرة ميدانية مثبتة لا تقل عن 3 سنوات في المجال ذي الصلة؛
- مهارات جيدة جدًا في الكتابة والتحدث باللغتين الإنجليزية والعربية (أساسي) والفرنسية هي ميزة إضافية
- – مهارات التواصل والمرونة جيدة جدًا؛
- – القدرة على العمل تحت الضغط وفي حالات الطوارئ؛- مهارات كمبيوتر جيدة جدًا: MS Office (وخاصة Word و Excel).
المبادرة، والقدرة على تحديد الأولويات، والشعور بالمسؤولية ومهارات التنسيق، ومهارات التعامل الشخصي الجيدة، والصبر والاستعداد للاستماع إلى الناس، والانفتاح والنهج الجماعي والدافع الإنساني القوي.
يرجى من المرشحين المهتمين إرسال بياناتهم
- سيرتهم الذاتية.
- خطاب تحفيزي مع رقم المرجع للمنصب (كما هو موضح أعلاه).
- مرجعين مهنيين لآخر صاحب عمل مع معلومات التواصل الخاصة بهم.
يجب إرسال جميع المستندات المذكورة أعلاه في موعد أقصاه الساعة 02:00 ظهرًا بتاريخ 14.02.2025 إلى عنوان البريد الإلكتروني التالي:
سيتم تجاهل السير الذاتية المرسلة بالفاكس أو البريد الإلكتروني التي لا تحتوي على عنوان الوظيفة ورقم المرجع. سيتم اختيار المرشحين الذين يمتلكون الخبرة ذات الصلة فقط.
Secours Islamique France هو صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص
تلتزم SIF باحترام مبدأ “عدم الإضرار” الإنساني وضمان سلامة الأطفال في جميع أنشطتها. تطبق SIF سياسة حماية الطفل (CSP) في المقر الرئيسي وفي كل بعثة. نحن نبذل قصارى جهدنا لضمان انضمام أولئك المناسبين للعمل مع الأشخاص المعرضين للخطر، وخاصة الأطفال، إلى منظمتنا.
يخضع هذا المنصب لمجموعة من عمليات التحقق بما في ذلك الكشف عن السجلات الجنائية والتحقق من المراجع. نحن نتبع سياسة عدم التسامح مطلقًا مع الممارسات الضارة وسنأخذ أي ادعاء أو تقرير عن إساءة معاملة الأطفال على محمل الجد.
ستقوم SIF بإجراء فحوصات للتحقق من مؤهلات المتقدمين، والخبرة السابقة، والهوية، والسجل الجنائي، وما إلى ذلك، لضمان استيفاء المرشحين للمعايير ذات الصلة لهذا المنصب.
