مؤسسة “Project HOPE” تعلن عن وظائف شاغرة بقطاع غزة
غزة- المواطن
مؤسسة Project HOPE هي منظمة غير حكومية دولية تضم أكثر من 1000 موظف ومتطوع يعملون في جميع أنحاء العالم، ويستجيبون للتحديات الصحية العالمية الأكثر إلحاحًا. وعلى مدار إرثنا الذي يمتد 60 عامًا، عالج مشروع الأمل ملايين المرضى، وقدم أدوية بقيمة تزيد عن 3 مليارات دولار لمنظمات الرعاية الصحية المحلية في جميع أنحاء العالم، وساعد في بناء مئات البرامج الصحية من الألف إلى الياء، واستجاب للأزمات الإنسانية في جميع أنحاء العالم.
مدونة قواعد السلوك:
إن مسؤوليتنا المشتركة والتزامنا هي التعامل مع بعضنا البعض باحترام، واتخاذ خطوات إيجابية لمنع الأمور التي تنطوي على الاستغلال الجنسي والإساءة والاتجار بالأشخاص، والإفصاح عن جميع الانتهاكات المحتملة والفعلية لقواعد سلوكنا، والتي قد تشمل تضارب المصالح، والاحتيال، والفساد، والتمييز أو التحرش. معًا يمكننا تعزيز ثقافة الاحترام والنزاهة والمساءلة والشفافية.
ملخص البرنامج:
يقدم مشروع الأمل المساعدة الإنسانية للنازحين داخليًا والمتضررين من الصراع في جميع أنحاء قطاع غزة، الأراضي الفلسطينية المحتلة. تركز المحفظة في قطاع غزة على الصحة والصحة العقلية والحماية وبرامج المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية بالشراكة مع المنظمات غير الحكومية المحلية. تشمل أنشطتنا تشغيل العديد من عيادات الصحة الإنجابية الأولية والجنسية التي يديرها موظفو مشروع الأمل المحليون.
وصل موقع قناة المواطن إعلان توظيف صادر عن مؤسسة Project HOPE تعلن فيه عن عدد من الوظائف الشاغرة وذلك على النحو التالي :
أولا : وظيفة طبيبة نسائية Gynecologist
ملخص الوظيفة: يتحمل طبيب أمراض النساء مسؤولية إجراء الاستشارات في العيادات لتشخيص وعلاج وإدارة المرضى وفقًا للمعايير والبروتوكولات الطبية.
المسؤوليات الرئيسية
– توفير الرعاية الصحية المتعلقة بأمراض النساء والتوليد للمرضى، بما في ذلك الوقاية والتشخيص والعلاج بما يتماشى مع المبادئ التوجيهية السريرية وبروتوكولات النظافة.
– دعم إدارة عيادات الأمومة بالتعاون مع قيادة فريق الدولة العليا.
– تفسير نتائج الاختبارات ومناقشة العلاج والأدوية وتقديم المشورة للمرضى بشأن القضايا المتعلقة بالصحة الإنجابية وصحة الأم.
– ضمان تنفيذ السياسات السريرية والأدوات والمبادئ التوجيهية والبروتوكولات المتعلقة بأمراض النساء والتوليد في مشروع الأمل من أجل تقليل المخاطر السريرية وتوسيع أفضل الممارسات الإنجابية.
– تحديد متى يجب خروج المرضى أو نقلهم، والتأكد من إدارة الإحالات بكفاءة لتقليل المضاعفات.
– التحكم في التوزيع العقلاني للأدوية والمعدات؛ ضمان التعقيم والصيانة الجيدة للمعدات الطبية، والإبلاغ عن أي عطل إلى المشرف.
– إبقاء المريض والأسرة على اطلاع بالمرض وتقديم تفسيرات مناسبة حول العلاج الذي يجب اتباعه؛ التحقق من الفهم لضمان الموافقة المستنيرة والالتزام بالعلاج.
– التأكد من اتباع معايير النظافة العامة والاحتياطات الشاملة دائمًا وتنفيذ ومراقبة الإجراءات للحد من مخاطر المخاطر البيولوجية وتحسين مكافحة العدوى.
– التأكد من اتخاذ القرارات الطبية بأعلى مستوى من النزاهة والأخلاق وفقًا لقواعد السلوك المهني.
– التأكد من أن القابلات وطاقم التمريض لديهم أهداف واضحة، وتلقي الإرشاد، والمشاركة في فرص بناء القدرات.
– التأكد من دقة البيانات التي تم جمعها وتقديم التقارير وفقًا للجدول الزمني.
– مهام أخرى حسب التكليف
المؤهلات المطلوبة:
– درجة البكالوريوس في الطب، مع التخصص في أمراض النساء والتوليد.
– خبرة لمدة عام في العمل في كليات التمريض العامة أو الخاصة، والمستشفيات، والخبرة مع المنظمات غير الحكومية الأخرى، يُفضل.
– فهم العمل الإنساني / العمل مع الفئات السكانية الضعيفة.
– معرفة البيئات، وفهم النظام الصحي في غزة ونظام الحماية الاجتماعية
– التعاطف وحسن التعامل مع المرضى.
– القدرة على التواصل مع الزملاء والموظفين بطريقة واضحة وموجزة.
– الطلاقة في اللغة العربية مطلوبة، واللغة الإنجليزية مرغوبة للغاية.
المتطلبات الجسدية:
– أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، يجب أن يكون الموظف قادرًا على الحركة في بيئة مكتبية وقادرًا على استخدام معدات المكتب القياسية.
– يجب أن يكون قادرًا على التواصل شفهيًا وكتابيًا ويجب أن يكون قادرًا على السفر.
– قد يُطلب من موظفي Project HOPE السفر أو العمل في بلدان تُصنف فيها ظروف العمل على أنها “صعوبة”.
ثانيا : وظيفة مدير الموارد البشرية Human Resources Manager
ملخص الوظيفة:
سيكون مدير الموارد البشرية مسؤولاً عن توفير القيادة لوظيفة الموارد البشرية لأعضاء فريق العمل في برنامج مشروع الأمل في غزة. سيقود مدير الموارد البشرية فريقًا من موظفي الموارد البشرية لضمان توظيف الموظفين بكفاءة وجودة عالية، والتوجيه، وإدارة العقود، والتعويضات والمزايا، والامتثال لقواعد السلوك، والتعلم والتطوير، وعلاقات الموظفين ورعاية الموظفين.
المسؤوليات الرئيسية
– توفير القيادة لوظيفة الموارد البشرية لأعضاء فريق العمل في جميع برامج غزة بدعم من الموارد البشرية العالمية في المقر الرئيسي وضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية وسياسات وإجراءات مشروع الأمل.
– التعاون مع فريق قيادة الدولة لفهم أهداف البرنامج الميداني، وتطوير استراتيجية الموارد البشرية للبلد، مع ضمان توافقها مع استراتيجية الدولة.
– العمل كخبير في جميع مسائل الموارد البشرية وتعزيز إدارة الموارد البشرية كشريك لأهداف البرنامج الميداني.
– إدارة عملية اكتساب المواهب لجميع المناصب المحلية، والتأكد من تلقي الجميع للتوجيه والتوجيه بشكل فعال، والتأكد من وضع جميع عقود الموظفين المحليين موضع التنفيذ واتباع السياسات والإجراءات وفقًا لقوانين العمل واللوائح الداخلية.
– الإشراف على تطوير دليل الدولة بالتعاون مع أصحاب المصلحة المعنيين وتحديثه بانتظام، وضمان الامتثال للتشريعات المحلية والمبادئ الإنسانية ومتطلبات الجهات المانحة وسياسات وتوجيهات Project HOPE العالمية للموارد البشرية.
– ضمان دقة تسجيل وقت الموظف والتنفيذ في الوقت المناسب لكشوف المرتبات الشهرية جنبًا إلى جنب مع تنسيق جميع الإدارات ذات الصلة.
– ضمان المعالجة في الوقت المناسب لجميع البيانات والسجلات المتعلقة بالموارد البشرية من خلال أنظمة Project HOPE لضمان تنفيذ المتتبعات والمراجعات الشهرية.
– الإشراف على إدارة المزايا والامتثال للتشريعات المحلية.
– الترويج بنشاط للحماية من التحرش والتنمر وسوء السلوك الجنسي في مكان العمل
– العمل كميسر موثوق به ومحايد في الحفاظ على بيئة عمل صحية ومنتجة، وفي حل النزاعات، والعمليات التأديبية.
– تنسيق مراجعات الأداء والإدارة مع المديرين ومراقبة مواقف الموظفين والإنتاجية ونتائج الأداء، مع دعم رؤساء الأقسام لتعزيز تنمية الموظفين وبناء القدرات.
– دعم فريق الإدارة، وتدريب وتطوير الموظفين الوطنيين لبناء مجموعة من الموظفين المهرة والمخلصين والمتحمسين.
– توفير التدريب والتوجيه للموظفين في مسؤوليات الامتثال المتعلقة بالموارد البشرية وضمان إعلام جميع الموظفين وتدريبهم على السياسات والإجراءات الحالية.
– إدارة عملية مغادرة جميع الموظفين المحليين.
– دعم مقر الموارد البشرية في الإدارة والتوثيق حسب الحاجة.
– بالتنسيق مع فرق الخدمات اللوجستية والأمن، تأكد من توفير أماكن إقامة وترتيبات معيشية مناسبة لجميع الموظفين والاستشاريين والزوار الدوليين.
المؤهلات المطلوبة:
– درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة أو مجال ذي صلة.
– خبرة مهنية في مجال الموارد البشرية لا تقل عن خمس سنوات في منصب مماثل مع خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في إدارة الموظفين.
– خبرة سابقة مع المنظمات غير الحكومية في إعداد وإدارة الاستجابة لحالات الطوارئ المتعلقة بالموارد البشرية.
– معرفة قوانين وممارسات العمل المحلية والقدرة على فهم وتفسير الإطار الإداري القانوني للبعثة وتنفيذه بما يتماشى مع قواعد المنظمة.
– خبرة مؤكدة في تنفيذ سياسات وإجراءات وأنظمة الموارد البشرية.
– معرفة قوية بعملية التدريب والتوظيف: تحديد وتحليل وتنفيذ التغييرات على احتياجات التدريب والتوظيف للبعثة.
– مهارات قيادية قوية والقدرة على تحليل التحديات التنظيمية المعقدة وتقديم الحلول.
– مهارات شخصية قوية والالتزام بالمبادئ الإنسانية.
– المرونة والقدرة على التكيف مع التحديات والتغييرات في بيئة العمل.
– مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية.
– العمل الجماعي والتعاون والقدرة على التعامل مع أعباء العمل المرهقة.
– معرفة طلاقة باللغة الإنجليزية واللغة المحلية (العربية).
– إجادة استخدام الكمبيوتر (وورد وإكسل والإنترنت).
ثالثا : وظيفة مسؤول الموارد البشرية Human Resources Officer
ملخص الوظيفة:
– يتحمل مسؤول الموارد البشرية مسؤولية ضمان تنفيذ أنشطة الموارد البشرية والإدارة اليومية وفقًا لسياسات وإجراءات مشروع الأمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية للمكتب الميداني في غزة.
– يتبع المنصب مدير الموارد البشرية ويعمل بشكل وثيق مع قيادة البرنامج لضمان تقديم خدمات الموارد البشرية والإدارة الفعالة والكفؤة لدعم أنشطة البرنامج.
– سيقدم مسؤول الموارد البشرية الدعم الاستراتيجي للنمو المستمر لجهود الاستجابة ويعمل كنقطة اتصال رئيسية للموظفين، حيث يقدم التوجيه والدعم ويسهل العلاقات الإيجابية في مكان العمل وثقافة المشاركة والاحتراف.
المسؤوليات الرئيسية
– العمل كجهة اتصال رئيسية للموارد البشرية لتقديم إرشادات فعالة لموظفي الميدان والمديرين فيما يتعلق بالسياسات والإجراءات والإجابة على أسئلة الموظفين في الوقت المناسب.
– إدارة عملية التوظيف المحلية، ونشر الوظائف الشاغرة، واختيار المرشحين، وجدولة المقابلات، والمتابعة والتأكد من وجود جميع وثائق عملية التوظيف.
– الدعم في استيعاب الموظفين الجدد، وجمع النماذج المطلوبة، وتنسيق التوجيهات ومتابعة التدريبات الإلزامية.
– التأكد من تجميع معلومات رواتب الموظفين الوطنيين ومراجعتها وتقديمها إلى مدير التمويل.
– تطوير أدوات التتبع والإشراف على تتبع تحديثات التوظيف، وقوائم الموظفين، وتمديدات العقود الوطنية/التجديدات/التغييرات في الحالة، وتسجيل مزايا الموظفين.
– الحفاظ على سجلات الموظفين المناسبة والتدقيق بانتظام للتأكد من الامتثال.
– جمع ومعالجة أوراق الفصل لجميع الموظفين المحليين إلى الإدارات المناسبة.
– إرسال أداة التتبع الخاصة بالموظفين الجدد وإنهاء الخدمة والتغيير المعمول بها إلى فرق الموارد البشرية والصحة العالمية في المقر الرئيسي لمشروع الأمل.
– تقديم المساعدة والتوجيه المستمر وتعزيز التعلم والتطوير لجميع الموظفين والفرق والشركاء.
– المشاركة في تطوير دليل الشركة المحلية وحزم التوجيه للموظفين الوطنيين الجدد.
– الترويج لسياسات وإجراءات Project HOPE والامتثال لها فيما يتعلق بالامتثال وقواعد السلوك والحماية من الاستغلال الجنسي والاعتداء الجنسي والحماية والسلامة والأمن.
– تصعيد جميع الأمور الخطيرة المتعلقة بعلاقات الموظفين في الموقع المخصص إلى مدير الموارد البشرية.
– إعداد تقارير الموارد البشرية وتحليلات البيانات حسب الحاجة.
– مهام أخرى حسب التكليف
المؤهلات المطلوبة:
– درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة أو مجال ذي صلة.
– خبرة مهنية في مجال الموارد البشرية لا تقل عن ثلاث سنوات في منصب مماثل؛ الخبرة السابقة مع المنظمات غير الحكومية، والعمل الإنساني الطارئ تعتبر ميزة إضافية.
– معرفة قوانين وممارسات العمل المحلية.
– خبرة مؤكدة في دعم تنفيذ سياسات وإجراءات وأنظمة الموارد البشرية
– مهارات تنظيمية قوية مع تاريخ في تقديم دعم ممتاز للموظفين بمستوى عالٍ من الاهتمام بالتفاصيل والشعور بالإلحاح.
– فهم وخبرة ممتازين لدورة حياة التوظيف وتنسيق عملية الإدماج.
– قدرة قوية على بناء القدرات والقدرة على التواصل مع الموظفين وتحفيزهم بشكل فعال.
– مهارات شخصية قوية والالتزام بالمبادئ الإنسانية.
– مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية.
– العمل الجماعي والتعاون والقدرة على التعامل مع أعباء العمل المرهقة.
– معرفة جيدة باللغة الإنجليزية واللغة المحلية (العربية).
– إجادة استخدام الكمبيوتر (وورد وإكسل والإنترنت).
رابعا : وظيفة مسؤول الامتثال Compliance Officer
ملخص الوظيفة:
– المسؤولية الأساسية لمسؤول الامتثال هي دعم جميع أنشطة الامتثال في المكتب القطري.
– يجب أن يكون لدى مسؤول الامتثال معرفة فطرية وبديهية بأهداف وثقافة مشروع الأمل، بالإضافة إلى الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية والقوانين المعمول بها في غزة.
– لا يتولى مسؤول الامتثال مسؤولية الحفاظ على سلامة معاملات مشروع الأمل أخلاقيًا وقانونيًا فحسب، بل وأيضًا تثقيف المشروع بأكمله وتأسيس الممارسات التي تضمن أعلى مستوى ممكن من الامتثال.
– سيساهم مسؤول الامتثال في هذه الجهود من خلال العمل كقائد فريق ميداني بدعم وإشراف قسم الشؤون القانونية والامتثال العالمي في مقر مشروع الأمل.
المسؤوليات الرئيسية
– مراجعة السبل لتعزيز فعالية وكفاءة الضوابط الداخلية وموثوقية التقارير المالية والامتثال للقوانين المعمول بها وحماية الأصول ضمن إطار مشروع الأمل في غزة.
– تنفيذ استراتيجية برنامج الامتثال للعقوبات المفروضة على غزة (“GSCP”) كما تم تصميمها بالتعاون مع مدير الامتثال.
– طرح إطار الامتثال لعملية غزة، والذي يتضمن قوائم مراجعة الامتثال للعمليات المختلفة للمنظمة والقوانين المعمول بها ومتطلبات الجهات المانحة المحددة.
– دعم مدير الامتثال في إنشاء التقارير حول الأخلاقيات والامتثال وقضايا الإبلاغ والإرشادات والتوصيات، إلى الإدارة القطرية والإقليمية حسب الاقتضاء.
– تنفيذ والإشراف على الخط الساخن المحلي للإبلاغ عن قضايا الامتثال، بما في ذلك تسجيل جميع الحوادث في نظام إدارة حالات الامتثال وإحالة أي شكاوى/ملاحظات برمجية إلى فريق الرصد والتقييم والتقييم.
– تحديد المخاطر والتهديدات المحتملة التي قد تؤثر على عمليات المنظمة في غزة والتعاون مع الإدارات المختلفة في مشروع الأمل، لتقديم الاقتراحات وإجراءات التخفيف من المخاطر المحتملة.
– دعم برنامج الامتثال للعقوبات المفروضة على غزة، بما في ذلك إجراء عمليات العناية الواجبة والتحقق من الخلفية لأعضاء المنظمة وأصحاب المصلحة. ويتضمن ذلك تنفيذ برامج التدريب والإشراف عليها، فضلاً عن ضمان الالتزام بمتطلبات برنامج الامتثال للعقوبات المفروضة على غزة والجهات المانحة فيما يتعلق بالعناية الواجبة والتحقق من الخلفية.
– ضمان استخدام أنظمة الرقابة الداخلية وكفاءتها من خلال استخدام سياسات المنظمة لتحديد العيوب في الأنظمة والتوصية بمجالات التحسين.
– التعاون مع عمليات التدقيق الداخلي والخارجي، ومتابعة توصيات المدققين الداخليين والخارجيين، لضمان تنفيذ التوصيات.
– إجراء جميع الأنشطة من خلال الحفاظ على أعلى المعايير المهنية والأخلاقية، والعمل وفقًا لنص وروح القوانين واللوائح الوطنية.
– تقديم الدعم والمشورة والتوصيات لحل المشكلات المعقدة المتعلقة بالامتثال، وبناء الإجماع، وتحديد الأولويات والاتجاهات الاستراتيجية، وضمان النتائج الناجحة في غزة.
– مهام أخرى حسب التكليف
المؤهلات المطلوبة:
– يفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة جامعية في القانون أو المالية أو من مؤسسة معتمدة في فلسطين
– خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التنمية الدولية مع خبرة مباشرة في إدارة برنامج الامتثال وإجراء التحقيقات في البيئات الإنسانية و/أو الإغاثة الطارئة.
– إتقان اللغة العربية، والقدرة على التواصل بشكل فعال باللغة الإنجليزية
– الخبرة والمعرفة بمنح الحكومة الأمريكية والعقوبات الأمريكية وقوانين مكافحة الفساد ضرورية.
– الخبرة المحددة مع الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية، وخاصة منح BHA، تعتبر ميزة إضافية.
– الخبرة في الأخلاقيات والامتثال والاستغلال الجنسي والإساءة والمعاملات المؤسسية في سياقات الإغاثة الإنسانية والكوارث عالية الخطورة
المتطلبات الجسدية:
– أثناء أداء مهام هذه الوظيفة، يجب أن يكون الموظف قادرًا على الحركة في بيئة المكتب وأن يكون قادرًا على استخدام معدات المكتب القياسية.
– يجب أن يكون قادرًا على التواصل شفهيًا وكتابيًا ويجب أن يكون قادرًا على السفر دوليًا.
– قد يُطلب من موظفي Project HOPE السفر أو العمل في بلدان تُصنف فيها ظروف العمل على أنها “صعبة”.
– يقع هذا المنصب في غزة. ونظرًا لظروف الصراع الحالية، يجب أن يكون المرشح قادرًا على العمل في بيئة سريعة التغير.
– قد يكون السفر لفترات طويلة عن طريق الجو و/أو وسائل النقل الأخرى.
– قد يُطلب من موظفي Project HOPE السفر أو العمل في بلدان تُصنف فيها ظروف العمل على أنها “صعبة”.
طريقة التسجيل
– للتسجيل لوظيفة [ طبيبة نسائية ] ، اضغط هنا
– للتسجيل لوظيفة [ مدير الموارد البشرية ] ، اضغط هنا
– للتسجيل لوظيفة [ مسؤول الموارد البشرية ] ، اضغط هنا
– للتسجيل لوظيفة [ مسؤول الامتثال ] ، اضغط هنا
– ينتهي التسجيل بتاريخ 31-10-2024
