ما هو تصريح المشغل لتشغيل العمال الفلسطينين في الداخل ؟

أعزائي متابعين قناة المواطن الإعلامية نقدم لكم هذا المقال والذي يوضح ما هو تصريح المشغل؟

تصاريح المشغل تشير إلى تصاريح العمل التي يحتاجها الأفراد للقيام بوظائف محددة أو أنشطة معينة. تعتمد عملية الحصول على تصريح عمل في إسرائيل على العديد من العوامل مثل نوع الوظيفة وجنسية الشخص والظروف الشخصية.

من المهم ملاحظة أن تصاريح العمل في الداخل قد تكون معقدة وتختلف من حالة لأخرى. تشمل بعض أنواع تصاريح العمل:

تصاريح العمل العامة: تُمنح للأفراد الذين يرغبون في العمل في وظائف عامة معينة، وهي تتطلب موافقة من وزارة الداخلية.

تصاريح العمل الخاصة: تُمنح للأفراد الذين يرغبون في العمل في قطاعات معينة مثل الزراعة أو البناء.

تصاريح العمل للمهاجرين العاملين: تمنح للأشخاص الذين ينوون الهجرة إلى الى والداخل والعمل هناك.

“تصريح المشغل” يشير عادةً إلى تصريح أو إذن يُمنح لشخص ما لأداء وظيفة أو عمل محدد. يمكن أن يتضمن هذا التصريح الصلاحية لتشغيل معدات أو أدوات أو أجهزة معينة.

تابع أيضا : آلية الاستفادة من تصاريح المشغل وكيفية الحصول على الإجازة المهنية

أعزائي متابعين قناة المواطن الإعلامية على سبيل المثال، في بعض الصناعات أو القطاعات، قد يكون هناك متطلبات قانونية أو تنظيمية للحصول على تصريح مشغل قبل أن يتمكن شخص من تشغيل معدات محددة. قد تتطلب هذه المتطلبات تدريبًا خاصًا أو اجتياز اختبارات معينة للتأكد من قدرة الشخص على التعامل بأمان وكفاءة مع المعدات.

في السياق الصناعي مثلاً، يُمنح تصريح مشغل للعاملين على معدات مثل الرافعات الشوكية، أو آلات البناء، أو معدات التصنيع، حيث يجب أن يتمتع المشغل بالمعرفة والمهارات اللازمة لضمان سلامته الشخصية وسلامة الآخرين وسلامة المعدات.

لتشغيل عامل فلسطيني في الداخل، يتوجّب على المشغّّل استصدار تصريح لتشغيل العامل من سلطة السكان والهجرة (باستثناء الحالات المفصلة)
يكون التصريح ساري المفعول إذا عمل العامل بوظيفة كاملة
بالإضافة إلى ذلك، يتوجب على المشغّل أن يقدّم طلبًا للحصول على تصريح عمل في إسرائيل لهذا العامل
يحق للعامل الفلسطيني المشغّل في الداخل الحصول على جميع الحقوق المُعطاة للعمال بموجب قوانين العمل الإسرائيلية

تشغيل عمال فلسطينيين سكان الضفة الغربية يتطلب من المشغّل استصدار تصريح تشغيل من قسم خدمات المشغّلين في سلطة السكان والهجرة.

المشغّل الذي حصل على التصريح يجب أن يشغّل العامل مباشرة، ويحظر عليه نقل العامل لمشغّل آخر أو لمقاول/شركة قوى عاملة.
بالإضافة إلى تصريح التشغّيل، يجب أيضًا استصدار تصريح عمل ودخول إلى إسرائيل للعامل.
في الحالات التي ستفصّل لاحقًا لا حاجة لاستصدار تصريح لتشغيل العامل.

طلب استصدار تصريح عمل في الداخل
بعد أن فتح المشغّل ملف المشغّل وتلقى تصريح التشغيل، عليه تقديم طلب لاستصدار تصريح عمل للعمال الفلسطينيين الذين يرغب في تشغيلهم، ليتمكنوا من الدخول إلى إسرائيل والعمل فيها.
يتوجب عليه تقديم طلب استصدار تصريح عمل وفقًا لشروط التصريح الذي تلقاه، وخلال المدة الزمنية المحددة في التصريح.
تصريح لتشغيل عمال فلسطينيين في قطاع البناء
من يرغب في الحصول على تصريح بتشغيل عمال فلسطينيين في قطاع البناء عليه أولًا فتح “ملف مشغّل” في قسم خدمات المشغّلين، ومن ثم تقديم طلب للحصول على تصريح تشغيل.

ابتداءً من تاريخ 06.12.2020 يحصل المشغّلون أصحاب الاستحقاق على تصريح تشغيل عام لعمال فلسطينيين في قطاع البناء، دون الإشارة إلى العدد الاقصى من العمال المسموح به لكل مشغّل، ويتم اعتماد العدد الأقصى الذي حددته الحكومة بشكل عام لجميع المشغّلين في القطاع.
بهذه الطريقة، فإنّ العدد الأقصى المحدد لقطاع البناء يعتبر “تابعًا” للعمال وليس للمشغّلين، أي أنّ العمال يستحقون التنقل بين مشغّلين مختلفين في قطاع البناء حسب اختيارهم. لتفاصيل إضافية، راجعوا يستحق العمال الفلسطينيون في فرع البناء التنقل بين مشغلين في فرع البناء حسب اختيارهم.

ما هي الحقوق التي يضمنها تصريح المشغل للعامل في الداخل

تصريح المشغل في القانون الإسرائيلي يُنظّم الحقوق والالتزامات المتعلقة بعلاقة العمل بين المشغل (صاحب العمل) والمشغّل (العامل)، ويحدد الحقوق والواجبات التي يجب أن يلتزم بها كل منهما. يمنح تصريح المشغل بعض الحقوق والضمانات للمشغّلين. من بين الحقوق التي قد يضمنها تصريح المشغل في القانون الإسرائيلي:

حق الأجر العادل والمنصف: يتضمن حق المشغّل في الحصول على أجر مقابل العمل الذي يقوم به، وينبغي أن يتم دفع الأجر وفقًا للاتفاقيات والقوانين المعمول بها.

حقوق العمل والإجازات: يحق للمشغّل الحصول على فترات إجازة مدفوعة الأجر وفقًا للقوانين واللوائح المعمول بها. يجب أن يحترم صاحب العمل هذه الحقوق وأوقات الإجازات.

الحق في السلامة والصحة المهنية: يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل آمنة وصحية للمشغّلين، واتخاذ تدابير لمنع وحماية من الحوادث المحتملة.

حق التأمين الاجتماعي والتقاعد: قد يتطلب القانون “الإسرائيلي” من صاحب العمل توفير تأمين اجتماعي للمشغّلين يغطي مجموعة من الاحتياجات مثل التأمين الصحي والتقاعد.

حق عدم التمييز والمساواة في الفرص: يجب على صاحب العمل ألا يمارس التمييز ضد المشغّلين بناءً على أسس مثل العرق أو الدين أو الجنس أو العمر أو الإعاقة.

حق الانضمام لنقابات العمال: يُمكّن التشريع “الإسرائيلي” المشغّلين من الانضمام إلى نقابات العمال والمشاركة في نشاطاتها.

هذه هي بعض الحقوق التي يمكن أن يضمنها تصريح المشغل في القانون “الإسرائيلي”. يجب على الأفراد الراغبين في معرفة المزيد من التفاصيل والمعلومات الدقيقة الرجوع إلى القوانين والتشريعات المعمول بها في إسرائيل.

قناة المواطن الإعلامية